Kıdem Tazminatı Hakkında Bilgiler ve Şartlar

Kıdem Tazminatı Hakkında Bilgiler

Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için, kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkarılması gerekmektedir. Ancak bazı özel durumlarda istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatı hakkına sahip olabilmektedir. İşte, kıdem tazminatı almanın şartları hakkında bilgilendirici detaylar:

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları

Genel kural olarak, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği anda ödenmesi gerekmektedir. Bununla birlikte, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) çalışanlar da tazminat talep edebilirler. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, her bir yıl için 30 günlük brüt maaş dikkate alınır ve brüt maaş, çeşitli kalemleri de içermektedir. Kıdem tazminatı almak isteyenler için önemli detaylar şu şekildedir:

İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İş Kanunu’na göre, işçinin kendi isteğiyle ve mazeretsiz olarak işten ayrılması durumunda tazminat hakkı bulunmamaktadır. Ancak haklı bir sebep ile istifa eden işçiler, kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilirler. İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih koşulları altında istifa edenler tazminat alabilir. Ayrıca emeklilik, zorunlu askerlik gibi durumlar da tazminat hakkı doğurur.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

• İşçinin iş sözleşmesinin feshi
• İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi
• Evlenen kadın işçinin istifası
• Askere giden işçinin istifası
• Emeklilik sebebiyle işten ayrılma
• İşçinin ölümü
• Bu durumlarda kıdem tazminatı talep edilebilir.

9 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar için Tazminat Hakkı

9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan çalışanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) 15 yıl ve 3.600 gün prim şartlarını tamamladıktan sonra kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Bu tarihten sonraki sigortalılar için ise 25 yıl ve 4.500 gün ya da 7.000 günü doldurduklarında tazminat hakkı kazanırlar. 1 Mayıs 2008 sonrası ise 25 yıl şartı kaldırılmış ve 4.600 günden başlayarak her yıl artan prim miktarı 5.400 güne ulaşınca yeterli sayılmaktadır.

Ölen Kişinin Kıdem Tazminatını Kimler Alabilir?

İşçinin vefat etmesi durumunda, kıdem tazminatı işçinin sağ kalan eşine, ergin olmayan çocuklarına veya bunlar yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere ödenir. Kıdem tazminatını talep etme hakkı yalnızca işçinin yasal mirasçılarına aittir.